Anforderungen nützlich ist. Du bringst 2-5 Jahre Erfahrung im Recruiting mit, sei es inhouse oder bei einem Dienstleister, und bist mit aktuellen Trends und Tools vertraut. Idealerweise hast du bereits Erfahrung
Anforderungen nützlich ist. Du bringst 2-5 Jahre Erfahrung im Recruiting mit, sei es inhouse oder bei einem Dienstleister, und bist mit aktuellen Trends und Tools vertraut.Idealerweise hast du bereits Erfahrung
mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder entsprechende Weiterbildung/Studium mit HR-Bezug oder gleichwertige Qualifikation Erfahrung als Personalreferent oder HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Recruiting
mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder entsprechende Weiterbildung/Studium mit HR-Bezug oder gleichwertige Qualifikation Erfahrung als Personalreferent oder HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Recruiting
, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Erfahrung im Recruiting und/oder Talentmanagement, idealerweise in der Medienbranche oder in einem kreativen Umfeld. Affinität zu modernen
, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Erfahrung im Recruiting und/oder Talentmanagement, idealerweise in der Medienbranche oder in einem kreativen Umfeld. Affinität zu modernen
. Unser Team, bestehend aus 8.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, bietet hochwertigen Service und zeichnet sich durch jahrelange Erfahrung sowie Innovation und stetige Weiterentwicklung aus. Die GBS Service
– Bewerber:innen mit Erfahrungen aus einer Personalberatung sind gern gesehen Engagierter und kommunikationsstarker Teamplayer, der sich eigenverantwortlich anspruchsvolle Ziele setzt und Herausforderungen
über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung. Du hast mindestens 1,5 Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting (idealerweise
oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung als Recruiter:in, im Recruiting-Center oder als Researcher:in. Sichere Kenntnisse rechtlicher Vorgaben im Umgang
oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung als Recruiter:in, im Recruiting-Center oder als Researcher:in. Sichere Kenntnisse rechtlicher Vorgaben im Umgang
? Du möchtest sowohl Deine Erfahrung als auch Deine Persönlichkeit in Deine täglichen Aufgaben einbringen? Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) kannst Du durch operatives und strategisches Recruiting echten
? Du möchtest sowohl Deine Erfahrung als auch Deine Persönlichkeit in Deine täglichen Aufgaben einbringen? Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) kannst Du durch operatives und strategisches Recruiting echten
und verantwortest den gesamten Prozess von der Kandidatengewinnung bis zum Onboarding. Dabei liegt dein Fokus darauf, die bestmögliche Erfahrung für Kandidaten und Hiring Manager zu schaffen. Wenn du große Recruiting
administrativer Aufgaben wie die Erstellung und Bearbeitung formaler Dokumente oder der Verwaltung von Kalendern. Sie konnten bereits Erfahrung im Bereich Recruiting / Talent Acquisition sammeln. Mit sehr guten
in der Abwicklung administrativer Aufgaben wie die Erstellung und Bearbeitung formaler Dokumente oder der Verwaltung von Kalendern. Sie konnten bereits Erfahrung im Bereich Recruiting / Talent Acquisition sammeln
eine kaufmännische Berufsausbildung mit - jede Fachrichtung ist willkommen. Darüber hinaus hast Du Erfahrung im Recruiting , idealerweise in der Personaldienstleistungsbranche . Für den maximalen Erfolg gehst
eine kaufmännische Berufsausbildung mit - jede Fachrichtung ist willkommen. Darüber hinaus hast Du Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Personaldienstleistungsbranche. Für den maximalen Erfolg gehst
im Bereich Personal/ Betriebswirtschaft erfolgreich abgeschlossen oder können vergleichbare Qualifikationen vorweisen Zudem bringen Sie erste Erfahrungen im Recruiting, Active Sourcing oder im Personalbereich
im Bereich Personal/ Betriebswirtschaft erfolgreich abgeschlossen oder können vergleichbare Qualifikationen vorweisen Zudem bringen Sie erste Erfahrungen im Recruiting, Active Sourcing oder im Personalbereich
Erfahrung und Neugier: Du konntest bereits erste Berufserfahrung im IT- oder SAP-Recruiting und/oder Personalmanagement sammeln und hast Lust auf eine spannende neue Herausforderung. Auch den Bereich Active
in Hamburg arbeitest. In anderen Phasen bist du 3–4 Tage pro Woche an unseren Standorten vor Ort, um direkt mit den Teams zu arbeiten und sie zu unterstützen. Praxisorientierte Erfahrung: Du kennst
das Unternehmen über die erforderlichen Talente verfügt, um seine Geschäftsziele zu erreichen und seine Wettbewerbsfähigkeit zukunftsorientiert zu sichern. Dazu bringen Sie Erfahrung sowie Offenheit für neue
für namhafte Unternehmen und verantwortest den gesamten Prozess von der Kandidatengewinnung bis zum Onboarding. Dabei liegt dein Fokus darauf, die bestmögliche Erfahrung für Kandidaten und Hiring Manager
)Psychologie, BWL oder ähnlichen Fachrichtungen (gern mit dem Schwerpunkt Personal) bringst du bereits beste Qualifikationen mit. Fachliche Kompetenzen: Erste praktische Erfahrungen im Bereich Personal
im Bereich Active Sourcing und Talent Acquisition Erfahrung im Führen von Telefon- und Videointerviews Kommunikationsstärke & Überzeugungskraft Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte
Sourcing und Talent Acquisition Erfahrung im Führen von Telefon- und Videointerviews Kommunikationsstärke & Überzeugungskraft Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- oder Masterabschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem technischen Bereich (IT, Ingenieurswesen) Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise in einem Unternehmen oder einer Personalberatung
- oder Masterabschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem technischen Bereich (IT, Ingenieurswesen) Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise in einem Unternehmen oder einer Personalberatung
Erfahrung im Aufbau und der Optimierung von Recruiting-Prozessen und Talentpools sowie der Nutzung von KIAusgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein motivierender FührungsstilSelbstständige
Projekten für namhafte Unternehmen und verantwortest den gesamten Prozess von der Kandidatengewinnung bis zum Onboarding. Dabei liegt dein Fokus darauf, die bestmögliche Erfahrung für Kandidaten und Hiring
Leidenschaft für Recruiting sowie Interesse an Talent Acquisition & Talent Attraction Idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting oder Personalmanagement durch Studienschwerpunkte oder Praktika Spaß
zu Deinem Aufgabenbereich Dein Profil Du bringst pädagogische Erfahrung im Umgang mit Kindern mitDu besitzt künstlerische Erfahrung im Bereich Kunst (Zeichnen und Malen)Verantwortungsbewusstsein
der TALENT ACADEMY rundet Dein Aufgabengebiet ab Dein Profil Du glänzt idealerweise mit einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung Du hast idealerweise bereits Erfahrung mit Social MediaDu hast einen PKW
SuccessFactors) und SAP HCM Erfahrung als Product Owner, Product Manager oder in einer ähnlichen Funktion, insbesondere im Bereich HR IT Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden und -werkzeugen, wie Scrum, Kanban
für namhafte Unternehmen und verantwortest den gesamten Prozess von der Kandidatengewinnung bis zum Onboarding. Dabei liegt dein Fokus darauf, die bestmögliche Erfahrung für Kandidaten und Hiring Manager
für namhafte Unternehmen und verantwortest den gesamten Prozess von der Kandidatengewinnung bis zum Onboarding. Dabei liegt dein Fokus darauf, die bestmögliche Erfahrung für Kandidaten und Hiring Manager
für namhafte Unternehmen und verantwortest den gesamten Prozess von der Kandidatengewinnung bis zum Onboarding. Dabei liegt dein Fokus darauf, die bestmögliche Erfahrung für Kandidaten und Hiring Manager
für Social Media Recruiting Kampagnen DEIN PROFIL Du hast Erfahrung im Thema Social Media Kampagnen Know-How im (B2B) Marketing, idealerweise auch im Recruiting Begeisterung für Social Media wie z. B
oder abgeschlossenes Studium in einschlägigem Bereich sowie erste Erfahrungen im Recruiting • Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen • Eigeninitiative sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
und ergebnisorientierten Arbeitsstil sowie durch Ihr Engagement auszeichnen Sie alle gängigen MS Office Anwendungen sicher beherrschen und idealerweise bereits Erfahrung mit SAP SuccessFactors haben Sie gerne
und ergebnisorientierten Arbeitsstil sowie durch Ihr Engagement auszeichnen Sie alle gängigen MS Office Anwendungen sicher beherrschen und idealerweise bereits Erfahrung mit SAP SuccessFactors haben Sie gerne
Sie mit: • Wünschenswert: Kaufmännischer Background oder abgeschlossenes Studium in einschlägigem Bereich sowie erste Erfahrungen im Recruiting • Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen • Fließende Deutsch
? Jetzt bewerben Stellenbeschreibung Haas baut auf Nachhaltigkeit. Auf Erfahrung & Handwerk. Und Haas baut auf DICH! Bereit, Talente zu entdecken, zu fördern und gemeinsam zu wachsen? Als Personalreferent (w/m/d
Was wir erwarten: Eine kreative Persönlichkeit, der es auch in Zeiten des Fachkräftemangels gelingt, neue Mitarbeitende für unser Unternehmen zu gewinnen und zu begeistern Erfahrung im professionellen Umgang
Prozess und BewerberbindungUnterstützung bei verschiedenen Marketing-Events und Social-Media-Kampagnen Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal und/oder MarketingFundierte Erfahrung
Prozess und Bewerberbindung Unterstützung bei verschiedenen Marketing-Events und Social-Media-Kampagnen Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal und/oder Marketing Fundierte Erfahrung
einen Talentpool lebendig Sie haben bereits Erfahrungen im Recruiting für unterschiedliche Berufsbilder gesammelt und besitzen eine ausgeprägte Affinität zu digitalen Medien und sozialen Netzwerken Sie gehen
mit Bezug zu HR mit Vorzugsweise hast du bereits erste Erfahrungen in einem Teil der Bereiche Recruiting oder Personalmarketing Du bist ein kreativer Kopf mit gestalterischem Talent und schaffst es, Ideen
Personaldienstleistung o.Ä. Erfahrung im Recruiting Bereich insbesondere Engineering/Automotive von VorteilSouveränes und sympathisches Auftreten in der Kommunikation per Telefon, E-Mail oder Video-CallHohes Maß